Confcommercio: corsi di formazione per lavoratori dipendenti, ultimo giorno per regolarizzarsi

Corso di formazione 10/01/2013 - La Confcommercio ricorda che, ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. n. 81/2008 (Sicurezza sui luoghi di lavoro), i datori di lavoro sono obbligati ad avviare il personale di nuova assunzione, anteriormente o contestualmente all’assunzione, a corsi di formazione di almeno 8 ore, sulla Sicurezza sul lavoro.

Ovviamente l’obbligatorietà sussiste anche per i lavoratori già assunti, per i quali i datori di lavoro non possano comprovare di averli sottoposti ad adeguata formazione. Per i lavoratori dipendenti, preposti e dirigenti, per i quali la formazione in materia di Sicurezza sul Lavoro sia stata erogata da più di cinque anni, dalla data di pubblicazione dell’Accordo (11/01/2012), l’obbligo di aggiornamento dovrà essere ottemperato entro oggi venerdì 11 Gennaio 2013.

Con l’occasione la stessa Confcommercio ricorda che anche i Datori di Lavoro che non lo abbiano ancora fatto sono tenuti a mettersi in regola con le norme inerenti alla Sicurezza del Lavoro e che essere in regola con tale normativa significa per gli stessi avere anche assolto alla partecipazione di specifici corsi di formazione professionale per “Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione”, “Responsabile del Primo Soccorso Aziendale”, nonché “Responsabile Prevenzione incendi”.

I Datori di Lavoro, che hanno già frequentato i predetti corsi sono poi tenuti anche a partecipare ad altrettanti corsi di aggiornamento: Aggiornamento RSPP (ogni 5 anni), Aggiornamento Antincendio, Aggiornamento Primo Soccorso (ogni 3 anni). Tutti coloro che avessero dunque necessità di mettersi in regola con gli adempimenti sopra richiamati, possono contattare il Servizio Formazione della stesa Confcommercio (0736258461), per prenotare le adesioni ai corsi di interesse che vengono tenuti in tutte le sedi a ciclo continuo.






Questo è un comunicato stampa pubblicato il 10-01-2013 alle 18:56 sul giornale del 11 gennaio 2013 - 1534 letture

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